6分钟科普“天天重庆麻将有挂吗”(其实真的确实有挂)
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法律分析：一、当事人的主体资格问题
《劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系 、明确双方权利和义务的协议 ，建立劳动关系应当订立劳动合同。 ”根据上述规定 ，劳动合同的双方当事人是劳动者和用人单位 。但是，哪些自然人属于劳动者 ，哪些用工主体可以成为用人单位呢？《民法典》第十七条规定：“十八周岁以上的自然人为成年人 。不满十八周岁的自然人为未成年人。 ”第十八条进一步规定：“成年人为完全民事行为能力人 ，可以独立实施民事法律行为 。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的 ，视为完全民事行为能力人 。”
根据上述规定 ，16周岁以上的未成年人可以就业，并成为劳动法意义上的劳动者。这一规定完全契合了《劳动法》第十五条中关于“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人 ”的规定 。
二 、劳动合同终止问题
《劳动合同法》第四十四条规定：“用人单位被依法宣告破产的 ，用人单位被吊销营业执照、责令关闭 、撤销或者用人单位决定提前解散的 ，劳动合同终止 。 ”那么，单位破产 、解散的时间以什么为准？这不仅关系到劳动者工作年限的认定和经济补偿金的计算 ，也关系着工资发放以及社会保险费缴纳的结点确定。但是 ，在劳动法律当中无法找到对应答案 。《民法典》第六十九条规定：“有下列情形之一的，法人解散：（一）法人章程规定的存续期间届满或者法人章程规定的其他解散事由出现；（二）法人的权力机构决议解散；（三）因法人合并或者分立需要解散；（四）法人依法被吊销营业执照、登记证书，被责令关闭或者被撤销；（五）法律规定的其他情形 。”上述规定不但明确了用人单位的解散情形 ，同时对不同解散情形的时间结点也做了明确 ，例如，单位提前解散的 ，以“权利机构作出决议解散”的时间为准。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第十八条 成年人为完全民事行为能力人 ，可以独立实施民事法律行为 。
十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的 ，视为完全民事行为能力人 。
第六十九条 有下列情形之一的 ，法人解散：
（一）法人章程规定的存续期间届满或者法人章程规定的其他解散事由出现；
（二）法人的权力机构决议解散；
（三）因法人合并或者分立需要解散；
（四）法人依法被吊销营业执照 、登记证书，被责令关闭或者被撤销；
（五）法律规定的其他情形。
我国主要的劳动法有哪些
劳动法保护劳动者合法权益的原则主要体现在保障劳动者的基本权益 、平等就业、劳动报酬 、休息休假 、劳动安全卫生等方面。
一、保障劳动者的基本权益
劳动法明确规定 ，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利 、休息休假的权利 、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利 、享受社会保险和福利的权利 、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利 。这些基本权益是劳动者在劳动过程中不可或缺的 ，也是劳动法保护劳动者合法权益的核心内容 。
二、促进平等就业
劳动法强调平等就业原则，禁止任何形式的就业歧视。用人单位在招聘 、录用 、晋升等方面应当遵循公平、公正 、公开的原则 ，不得以性别 、年龄、民族 、宗教信仰 、残疾等为由拒绝录用或者提高录用标准 。同时 ，劳动法还鼓励用人单位为劳动者提供平等的职业发展机会，促进劳动者的职业成长 。
三、保障劳动报酬权益
劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定 ，及时足额支付劳动者的工资报酬。用人单位不得拖欠或者少发劳动者的工资 ，也不得以任何名义克扣劳动者的工资 。同时，劳动法还规定了最低工资制度 ，保障劳动者在劳动过程中获得合理的劳动报酬 。
四、保障休息休假权益
劳动法规定 ，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当合理安排劳动者的工作时间和休息时间 ，保障劳动者的身心健康。劳动者按照国家规定享有带薪年休假 、病假 、产假等休假权益 ，用人单位应当予以保障 。
五、加强劳动安全卫生保护
劳动法强调劳动安全卫生保护的重要性，要求用人单位为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品 ，预防职业病和工伤事故的发生 。同时 ，用人单位还应当定期对劳动者进行健康检查，确保劳动者的身体健康。
综上所述：
劳动法保护劳动者合法权益的原则体现在多个方面 ，包括保障劳动者的基本权益 、促进平等就业 、保障劳动报酬权益、保障休息休假权益以及加强劳动安全卫生保护等 。这些原则共同构成了劳动法保护劳动者合法权益的基石 ，为劳动者在劳动过程中提供了有力的法律保障 。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三条规定：
劳动者享有平等就业和选择职业的权利 、取得劳动报酬的权利 、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利 、接受职业技能培训的权利 、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《中华人民共和国劳动法》
第十条规定：
国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。国家鼓励企业 、事业组织 、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营 ，增加就业 。国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业 。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。
法律分析：由于劳动法律制度所调整的范围涉及到劳动关系的方方面面 ，因此，其内容也十分丰富 ，从理论上说 ，主要包括以下部分：
1、劳动关系方面的法律制度 。这是调整劳动关系最基础的法律制度，主要是指劳动合同法和集体合同法。在市场经济条件下 ，劳动关系主要通过劳动者与用人单位订立劳动合同来建立 。由于劳动者个人相对于企业而言总是处于弱势地位 ，在劳动合同中容易出现一些对劳动者不利的条款，这就需要通过集体合同来矫正 ，以提高企业的整体劳动条件和职工的工资福利待遇 。集体合同一旦签订 ，对企业及劳动者都具有法律效力，个人与企业签订的劳动合同与集体合同条款相冲突的 ，以集体合同为准。
2 、劳动基准方面的法律制度 。主要指国家制定的关于劳动者最基本劳动条件的法律法规 ，包括最低工资法 、工作时间法、劳动安全与卫生法等 。其目的是改善劳动条件，保障劳动者的基本生活，避免伤亡事故的发生。劳动基准属于强制性规范 ，用人单位必须遵守执行 。
3 、劳动力市场方面的法律制度 。主要是指调节劳动力市场 、促进劳动就业的法律制度 ，包括就业促进法、职业培训法 、就业服务法等。就业是民生之本，促进就业是现代国家的基本责任。国家必须采取各种宏观调控手段 ，创造就业机会 ，实现劳动者充分就业 。
4 、社会保险方面的法律制度 。主要对劳动者基本生存条件的保障以及生活质量的提高进行规定，具体包括养老保险法、医疗保险法 、失业保险法 、工伤保险法、生育保险法等。
5 、劳动权利保障与救济方面的法律制度 。主要包括劳动监察法和劳动争议处理法 。由于劳动关系具有身份属性 ，劳动者与用人单位之间形成了管理与被管理的关系 ，用人单位往往会忽视甚至侵犯劳动者的劳动权利。因此，劳动监察对劳动法律制度的实施和劳动者劳动权的实现起着至关重要的作用 。在劳动关系存续中 ，劳动争议是难以避免的 ，关键是要建立起有效的解决劳动争议的制度，以此作为解决纠纷 、保障当事人合法权益的最后屏障 。目前 ，我国劳动争议处理包括调解、仲裁和诉讼三种方式。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第一条 为了保护劳动者的合法权益 ，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步 ，根据宪法 ，制定本法 。
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法 。
国家机关 、事业组织 、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者 ，依照本法执行
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